Bouw en Uitvoering

Bezettingsnorm 2 zorgmedewerkers op 8 bewoners noodzaak

Bezettingsnorm 2 zorgmedewerkers op 8 bewoners noodzaak

De FNV overhandigde gisteren, haar aanbevelingen voor de personele bezettingsnorm voor verpleeghuizen aan staatssecretaris Van Rijn. De FNV wil dat er een permanente bezettingsnorm komt van twee zorgmedewerkers op een groep van acht bewoners. Dat is de conclusie na expertmeetings van de FNV met zorgmedewerkers uit de ouderenzorg. Dit zou een combinatie moeten zijn van verschillende niveaus zorgmedewerkers.

Slimme mix

Afhankelijk van de samenstelling van de groep en de begeleiding die de groep nodig heeft, gaat het om een combinatie van een helpende (plus) en een verzorgende. Een verpleegkundige is dan achterwacht voor calamiteiten. Maureen van der Pligt, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: “Zorginstellingen moeten af van de fixatie op vooral hoogopgeleide verpleegkundigen in de ouderenzorg. De bezettingsnorm moet een slimme mix van verschillende zorgmedewerkers worden, waar zorgmedewerkers met verschillende opleidingsniveaus ingezet worden om de zorg te leveren waar ouderen recht op hebben.”

Weerkdruk

Veel gehoord probleem van zorginstellingen is dat het moeilijk is om aan hoogopgeleid personeel te komen. Door een slimme mix van zorgmedewerkers ondervang je een deel van het probleem en wordt de hoge werkdruk aangepakt. Zorgmedewerkers verlaten de sector vanwege de hoge werkdruk. Verzorgende Sandra: “Ik ben de zorg in gegaan om voor mensen te zorgen. Maar de afgelopen jaren heb ik steeds minder tijd voor mijn bewoners. Ik heb collega’s zien vertrekken omdat ze dagelijks naar huis gaan met een gevoel dat ze hun werk niet goed gedaan hebben. Dat is niet omdat ze geen hart voor de zorg hebben, maar omdat ze het werk met te weinig collega’s moeten doen. Ze staan alleen op een groep en moeten continu heen en weer rennen. Als je bijvoorbeeld iemand aan het wassen bent en de alarmbel gaat omdat iemand is gevallen, moet je dus een bewoner onder de douche laten staan. Dit soort situaties breekt je uiteindelijk op.”

Werken aantrekkelijker maken

Maar zorginstellingen moeten ook de arbeidsvoorwaarden voor zorgmedewerkers in de ouderenzorg aantrekkelijker maken. Van der Pligt: “Je ziet steeds meer pas afgestudeerde zorgmedewerkers kiezen voor andere sectoren zoals ziekenhuizen. Zorgwerkgevers moeten meer respect en waardering tonen voor hun zorgmedewerkers door een goede cao af te sluiten. In de vorige cao zaten alleen maar verslechteringen voor zorgmedewerkers. Zo moesten zorgmedewerkers onder andere 3 vakantiedagen inleveren om hun eigen loonsverhoging te betalen. Wat de FNV betreft krijgen de zorgmedewerkers zo snel mogelijk die drie vakantiedagen weer terug.”

Geld voor zorg moet naar zorg

Uit het onderzoek van de FNV blijkt dat de huidige bezetting nu al ver onder de aanbevelingen van het kwaliteitskader zit die vorige maand werden gepresenteerd. Ook ligt de huidige bezetting ver onder de richtlijnen van de Nederlandse Zorgautoriteit (NZa). Gemiddeld is er per 24 uur een bezetting van 2,59 FTE terwijl de NZa uit gaat van 4 FTE voor acht bewoners met de lichtste zorgzwaarte (zzp 5) in een verpleeghuis. Dit terwijl de gemiddelde zorgzwaarte de afgelopen jaren in verpleeghuizen alleen maar is toegenomen.
Van der Pligt: “Er wordt nu al jaren gesproken over de problemen in de ouderenzorg. Er moet dus nu snel iets gedaan worden. Onlangs stemde de hele Tweede Kamer in met de aanbevelingen van Hugo Borst. Zorgmedewerkers in de sector komen tot dezelfde conclusie. Het is dus tijd dat de politiek eindelijk eens actie onderneemt!”

Verplichting?

Verpleeghuizen worden dit jaar nog niet verplicht om een vast aantal verzorgden op een groep bewoners te hebben. Die zogenaamde personeelsnorm is niet haalbaar, aldus een conceptrapport van Zorginstituut Nederland. Ondermeer het AD berichtte dat het nog jaren duurt voordat er voldoende extra personeel is, met “Pas vanaf 2019 per jaar 10.000 extra banen in de zorg”.