Tehnologija

Tehnologija u kontekstu ljudskih resursa (HR) odnosi se na primjenu različitih alata, sustava i procesa koji olakšavaju upravljanje ljudskim potencijalima i optimiziraju radne procese. Ova tehnologija može uključivati softverske aplikacije za praćenje zaposlenika, sustave za upravljanje performansama, platforme za e-učenje, te alate za analizu podataka koji se odnose na zapošljavanje, angažman i zadovoljstvo zaposlenika. Cilj primjene tehnologije u HR-u jest unapređenje učinkovitosti, poboljšanje komunikacije unutar organizacije i omogućavanje svjesnijih odluka temeljenih na podacima. U današnje vrijeme, digitalizacija i automatizacija značajno oblikuju HR praksu, omogućavajući odjelima ljudskih resursa da se fokusiraju na strateške zadatke i razvoj talentâ umjesto na rutinske administrative poslove.