De werkgeversdelegatie van de Nederlandse GGZ heeft op 27 oktober 2026 een eindbod neergelegd voor een nieuwe cao GGZ. Het aanbod bevat een totale salarisverhoging van 5,2 procent, verdeeld over 2,45 procent in 2027 en 2,75 procent in 2028. Daarnaast stelt de werkgeversdelegatie aanpassingen voor in het balansbudget, vergoedingen en roosterafspraken.
Hoofdpunten van het werkgeversbod
- Totale loonsverhoging: 5,2 procent, gespreid: 2,45 procent in 2027 en 2,75 procent in 2028;
- Balansbudget: verhoging van € 1.000 naar € 1.500, in twee gelijke stappen;
- Reiskosten en dienstreizen: voorgestelde verhoging van de vergoedingen voor woon-werkverkeer en dienstreizen;
- Flexibiliteit en rooster: betere beloning voor flexibiliteit in het dienstrooster en roosters die ten minste een maand van tevoren definitief worden vastgesteld;
- Toeslag voor extra uren: stijging van € 3,50 naar € 8,00 per uur voor extra gewerkte uren, ook wanneer die uren op verzoek van werkgevers worden gemaakt;
- Veiligheid en professionele zeggenschap: werkgevers onderschrijven het belang daarvan en benadrukken dat medewerkers zich moeten kunnen uitspreken.
Reikwijdte en proces
In de toelichting zegt de werkgeversdelegatie dat met het eindbod de beschikbare financiële ruimte binnen de sector maximaal is benut. Werkgevers willen dat medewerkers uitleg krijgen over het voorstel en de gelegenheid hebben zich erover uit te spreken: daarom is aan de vakbonden gevraagd het eindbod aan de achterbannen voor te leggen.
“We willen tot een passende waardering voor professionals komen. Juist omdat het werk van onze collega’s ertoe doet,”
— A. Wydoodt, hoofdonderhandelaar namens de Nederlandse GGZ.
Volgens de werkgevers zijn in de afgelopen periode constructief-kritische gesprekken gevoerd met de vakbonden, waarbij op verschillende onderwerpen overeenstemming werd bereikt. Met het eindbod streven werkgevers naar een ‘uitgebalanceerd’ voorstel dat medewerkers moet ondersteunen en tegelijk de continuïteit van de zorg op langere termijn waarborgt.
| Onderdeel | Voorstel | Timing |
|---|---|---|
| Salaris | Totale verhoging 5,2% | 2,45% in 2027; 2,75% in 2028 |
| Balansbudget | Verhoging van € 1.000 naar € 1.500 | In twee gelijke stappen |
Werkgevers noemen ook concrete maatregelen ter verbetering van de werk-privébalans en ter tegemoetkoming in vervoer- en reisuitgaven. De hogere toeslag voor extra gewerkte uren — van € 3,50 naar € 8,00 per uur — wordt expliciet genoemd als onderdeel van het pakket, en geldt volgens het eindbod ook voor extra uren die op verzoek van werkgevers worden gemaakt.
Het eindbod vormt volgens de werkgeversdelegatie een laatste poging om zoveel mogelijk tegemoet te komen aan wensen van medewerkers binnen de financiële mogelijkheden van de sector. De verdere voortgang hangt nu af van de reactie van de vakbonden en de besluitvorming binnen hun achterbannen.
