46,6 procent van de zorgmedewerkers jonger dan 36 jaar overweegt een baan buiten de zorg. Een jaar eerder was dat 40,2 procent. Ook het aandeel jonge medewerkers dat van plan is om binnen twaalf maanden uit de sector te vertrekken, is gestegen: van 10,2 naar 13,1 procent. Dat blijkt uit de Monitor Gezond Werken in de Zorg 2026 van IZZ, waaraan 4.079 zorgmedewerkers deelnamen.
Jonge medewerkers ervaren meer emotionele uitputting
De monitor laat verschillen zien tussen leeftijdsgroepen in de ervaren belasting. Medewerkers onder de 36 jaar geven hun emotionele uitputting gemiddeld een score van 2,5 op een schaal van 1 tot 5. Bij medewerkers van 36 tot en met 55 jaar is dat 2,2 en bij medewerkers ouder dan 55 jaar 2,1.
Ook de beoordeling van de werk-privébalans loopt uiteen. Jonge zorgmedewerkers geven die gemiddeld een 6,9. Onder zorgmedewerkers ouder dan 55 jaar is de gemiddelde beoordeling 7,6.
“Deze cijfers spreken voor zich. Juist de generatie die de komende decennia onze zorg moet dragen, denkt steeds vaker na over een toekomst buiten de sector.”
Dat zegt Marti Paardekooper, directeur van IZZ. Volgens Paardekooper hebben jonge medewerkers te maken met verschillende maatschappelijke uitdagingen. De combinatie met emotioneel zwaar werk en een hoge werkdruk maakt volgens de IZZ-directeur extra aandacht voor hun behoeften noodzakelijk.
Werkdrukdaling zet niet door
De daling van de werkdruk die in 2025 zichtbaar was, heeft volgens de monitor geen vervolg gekregen. Zowel de emotionele als de fysieke werkdruk ligt weer op het niveau van 2024. Meer dan de helft van de zorgmedewerkers ervaart een hoge of zeer hoge werkdruk.
- 36,1 procent van de zorgmedewerkers verzuimde in het afgelopen jaar;
- 58,8 procent van de medewerkers met werkgerelateerd verzuim noemt mentale belasting als oorzaak;
- 47,3 procent noemt lichamelijke belasting als oorzaak.
De percentages over oorzaken van werkgerelateerd verzuim kunnen naast elkaar voorkomen, omdat medewerkers meerdere oorzaken kunnen aangeven. IZZ meldt daarnaast dat zorgmedewerkers nog altijd veel voldoening uit hun werk halen, terwijl de aanhoudende werkdruk zwaar op hen drukt.
Omstandigheden beïnvloeden ervaring van werkdruk
Sonja Beers, onderzoeker bij IZZ, zegt dat de druk in de zorg niet op korte termijn verdwijnt. De manier waarop medewerkers die druk ervaren, wordt volgens haar sterk beïnvloed door de omstandigheden waaronder zij hun werk uitvoeren. Daar kunnen zorgorganisaties volgens Beers verschil maken.
“Zorgmedewerkers halen nog altijd veel voldoening uit hun werk, maar de aanhoudende druk vraagt veel van hen.”
De uitkomsten van de monitor plaatsen vooral het behoud van jonge medewerkers in de sector naast de bredere cijfers over werkdruk en verzuim. Het aandeel medewerkers onder de 36 jaar dat een vertrek uit de zorg overweegt, ligt in 2026 hoger dan in 2025. Tegelijkertijd blijft de ervaren belasting in de zorg als geheel hoog.
