De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de GGZ zijn vastgelopen. FNV, CNV en de andere vakbonden zeggen na maanden overleg uitonderhandeld te zijn. Zij bereiden collectieve acties voor als werkgevers en werknemers niet alsnog tot een akkoord komen. Het zou gaan om de eerste collectieve acties van GGZ-werknemers deze eeuw.
Het loonbod vormt het belangrijkste geschilpunt. Werkgevers bieden een structurele verhoging van 2,2 procent per 1 juli 2027 en 2,5 procent per 1 juli 2028. De vakbonden vragen 6 procent bij een cao met een maximale looptijd van twaalf maanden. Volgens de bonden biedt het werkgeversbod onvoldoende perspectief op verbetering van de koopkracht, terwijl medewerkers te maken hebben met hoge werkdruk, personeelstekorten en stijgende kosten van levensonderhoud.
Loonontwikkeling blijft centraal staan
De vakbonden stellen dat een cao zonder volgens hen toereikende loonontwikkeling niet uit te leggen is aan medewerkers in de GGZ. Elise Merlijn, bestuurder van FNV Zorg & Welzijn, koppelt de inzet aan de zwaarte van het werk en de psychische problematiek van cliënten.
“De mensen die dagelijks zorgen voor cliënten met de meest complexe psychische problematiek verdienen beter. Werkgevers erkennen in woorden hoe belangrijk hun medewerkers zijn, maar laten dat onvoldoende terugkomen in concrete arbeidsvoorwaarden.”
Naast loon hebben FNV, CNV en de andere bonden voorstellen gedaan over arbeidsomstandigheden en vergoedingen. De inzet omvat onder meer een toeslag voor de zaterdagochtend, ruimere mogelijkheden voor balansverlof en betere rust na bereikbaarheids-, consignatie-, crisis- en slaapdiensten.
- een vergoeding van parkeerkosten;
- ondersteuning bij agressie, geweld en PTSS;
- eerlijke functiewaardering en correcte inschaling binnen de FWG-systematiek.
Vakbonden zien onvoldoende waardering
CNV-bestuurder Chantal van Dijk zegt dat medewerkers onder moeilijke omstandigheden voor cliënten klaarstaan. Volgens haar moet een nieuwe cao die omstandigheden en de problemen uit de dagelijkse praktijk weerspiegelen.
“De GGZ draait op de inzet van professionals die iedere dag onder vaak moeilijke omstandigheden klaarstaan voor hun cliënten. Juist dan moet een cao laten zien dat werkgevers bereid zijn in hun mensen te investeren en oplossingen te bieden voor de grote problemen van de praktijk. Die bereidheid ontbreekt.”
De cao-onderhandelingen hebben betrekking op 117.700 GGZ-medewerkers. De bonden hebben hun achterban nog niet opgeroepen tot een concrete stakingsdatum. Hun acties worden voorbereid voor het geval het overleg niet alsnog tot overeenstemming leidt.
| Onderdeel | Inzet of voorstel | Moment of looptijd |
|---|---|---|
| Werkgeversbod | 2,2 procent loonsverhoging | Per 1 juli 2027 |
| Werkgeversbod | 2,5 procent loonsverhoging | Per 1 juli 2028 |
| Vakbonden | 6 procent loonsverhoging | Maximale cao-looptijd van twaalf maanden |
