De onderhandelingen over een nieuwe Cao Gehandicaptenzorg zijn op 26 oktober gestart. Tijdens het eerste overleg lichtten FBZ en de andere vakbonden hun inzet toe aan werkgeversorganisatie Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland (VGN). Een akkoord is er nog niet.
Vakbonden leggen prioriteiten op tafel
FBZ zet naast een loonsverhoging in op een hogere reiskostenvergoeding en volledige inkomensbescherming bij aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof. Ook vraagt de vakbond om een volledige vergoeding van geboorte- en ouderschapsverlof. Volgens FBZ zou de keuze om na de geboorte van een kind verlof op te nemen niet afhankelijk moeten zijn van de financiële draagkracht van een gezin.
De Cao Gehandicaptenzorg kent volgens FBZ als enige grote zorgcao nog geen aanvulling op de 70 procent uitkering van het UWV. De vakbond wil dat die inkomensbescherming in de nieuwe cao wordt verbeterd. De voorgestelde arbeidsvoorwaarden zijn onderdeel van de inzet van FBZ en vormen geen gemaakte afspraken.
- een loonsverhoging;
- een hogere vergoeding voor reizen;
- volledige inkomensbescherming bij aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof;
- vergoeding van (her)registratie in kwaliteitsregisters en lidmaatschap van beroepsverenigingen.
Vergoeding voor vakbekwaamheid
Een tweede speerpunt van FBZ is de financiering van professionele ontwikkeling. De vakbond wil dat zorgprofessionals de kosten van (her)registratie in een kwaliteitsregister en het lidmaatschap van een beroepsvereniging volledig vergoed krijgen. Op dit moment hangt die vergoeding volgens FBZ af van de individuele werkgever.
FBZ-onderhandelaar Jesse Lagendijk zegt dat tijdens het eerste overleg alle onderwerpen zijn besproken. De komende gesprekken moeten duidelijk maken in hoeverre de prioriteiten van de vakbond aansluiten bij die van de VGN.
“We hebben tijdens dit eerste overleg al best wat meters kunnen maken, alle onderwerpen zijn in beeld. De vraag is nu, of onze prioriteiten overeenkomen met wat VGN belangrijk vindt. Dat zal komende tijd duidelijk worden.”
Lagendijk noemt goede verlofvoorwaarden en investeren in de kwaliteit en professionaliteit van zorgprofessionals belangrijke onderdelen van goed werkgeverschap. De onderhandelingen over de nieuwe cao worden de komende tijd voortgezet.
